「NHKスペシャル」は、ユーネクストで視聴できます！
NHKスペシャルを見逃した方には、動画配信サービス「U-NEXT（ユーネクスト）」をおすすめします。初回登録時にもらえるU-NEXTポイントを使って「まるごと見放題パック」に入れば、NHKスペシャルをはじめNHKの人気番組が見放題となります。新規の登録から31日間は無料体験できますので、まずはお試しください。また、NHK番組以外にもドラマやアニメ、映画、バラエティー、ドキュメンタリー番組、音楽ライブ、スポーツ（SPOTV NOWで配信されるコンテンツ等）もたっぷり楽しめます。U-NEXTはスマホ・タブレット・パソコン等のデバイスで楽しめます！
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目次
「NHKスペシャル」の再放送・見逃し動画配信は？
NHKスペシャルの再放送は、NHK総合テレビで放映されます。本放送日の翌週または翌々週など概ね2週間以内の平日の深夜に再放送されることが多いので、番組表を調べるかNHKスペシャルの番組公式サイトでご確認下さい。反響が高い番組は、何度も再放送されています。でも、深夜の放送ということもあり、休日にゆっくりと見たいという方には、最近流行の「動画配信サービス」がオススメです。
「NHKスペシャル」の見逃し動画は、NHKオンデマンドやユーネクストで配信されています。ただし、「NHKスペシャル」の全ての番組が配信されるわけではありません。
NHKオンデマンドは、NHKが放送した番組をブロードバンド回線を通じて、日本国内限定でPCやスマートフォン、タブレット、高機能TV等に有料で配信する動画サービスのことです。NHKオンデマンドは、見逃してしまった番組やニュース番組、そしてもう一度見たい過去に放送した番組を、いつでも好きな時間に視聴することができるというメリットがあります。ただし、NHK番組しか見ることができません。
そこで、私が利用しているのがユーネクストです。このユーネクストは、いろんな放送局の番組や映画などの動画を配信しているんです。ＮＨＫとも提携しているので、毎月付与されるU-NEXTポイント1,200円（初回の31日間無料体験では600円。ただし、このページのリンクから登録すれば1,000円）を使ってＮＨＫオンデマンドの「まるごと見放題パック」を購入することができるんです。
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なお、NHKの見逃した番組を見る方法は、コチラの記事をご参照ください。
（注）なお、本ページに記載しているユーネクストの情報は2022年9月時点のものです。 最新の配信状況はＵ-ＮＥＸＴサイトにてご確認ください。
NHKスペシャル“中流危機”を越えて
第1回「企業依存を抜け出せるか」
放送 2022年9月18日（日）午後9時〜［NHK総合］
放送前の予告
上がるはずの給料が上がらない…所得中間層の実態に迫る
かつて一億層中流と呼ばれた日本で、豊かさを体現した所得中間層がいま、危機に立たされている。世帯所得の中央値は、この２５年で約１３０万円減少。その大きな要因が“企業依存システム”、社員の生涯を企業が丸抱えする雇用慣行の限界だった。技術革新が進む世界の潮流に遅れ、稼げない企業・下がる所得・消費の減少、という悪循環から脱却できずにいる。厳しさを増す中流の実態に迫り、解決策を模索する２回シリーズ。
- 賃金が上がらない！ 揺らぐ正社員の暮らし 企業依存の現実
- 終身雇用・年功序列型の賃金体系に限界 成功報酬型へ
- イノベーション生めず 企業抱え込みの限界
- 中間層の所得が上がらない背景は！？ 賃金より正社員の雇用を重視！
- 若い世代に深刻な影響 親より豊かになれない！ 揺らぐ将来設計
- 会社頼みの収入に不安 稼ぎ方を探る若い世代
- キャリアアップできない！ 苦悩する非正規社員
- 再び稼げる力を 新たな人材投資
- 稼げる人材を 育成の選択と集中
【出演】慶応義塾大学経済学部教授…駒村康平
NHKスペシャル“中流危機”を越えて
第2回「賃金アップの処方せん」
放送 2022年9月25日（日）午後9時〜［NHK総合］
放送前の予告
国や企業の “賃金アップの取り組み” に迫る
賃金アップに繋がる成長産業を生むため、社員の学び直し“リスキリング”に挑む日本企業や、パートタイマーの管理職登用など正社員と非正規雇用の格差縮小に努める小売業大手の最新の動き。ドイツは国を挙げた取り組みで、自動車工場を解雇された労働者がＩＴ企業に転職し、新たな収入を確保。オランダは労働者の半数近くいるパートタイムが、正社員と同等の時間給や手当を手にし、女性の社会進出も進む。賃金アップのカギは！？
- 日本は賃金アップのために産業構造の転換が必要。
- 1つ目のキーワードは「リスキリング」。新たな業務に必要な職業能力を習得させること。伸びる分野の事業は、報酬もあがっていくはず。ドイツは国を挙げてリスキリングに取り組んでいる。
- 1つ目のキーワードは「非正規雇用の待遇アップ」。イトーヨーカドーではパートタイマーでも管理職になれる。それにより、各店舗の販売力を高めるのが狙い。
- オランダでは雇用されている人のおよそ半数がパートタイマー。オランダではパートタイマーも正規雇用。これにより、同一雇用は同一賃金となった。その結果、オランダの賃金は日本の1.4倍。
- 格差の解消こそが賃金アップへの道！？
【司会】星麻琴
【出演】京都大学大学院教授…諸富徹，製造会社社長…諏訪貴子，日本労働組合総連合会 会長代行…松浦昭彦
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