見逃した「逆転人生」はユーネクストで視聴できます！
NHK人気番組「逆転人生」を見逃した方には、動画配信サービス「U-NEXT（ユーネクスト）」をおすすめします。初回登録時にもらえるU-NEXTポイントを使って「まるごと見放題パック」に入れば、NHKの人気番組が見放題となります。新規の登録から31日間は無料体験できますので、まずはお試しください。また、NHK番組以外にもドラマやアニメ、映画、バラエティー、ドキュメンタリー番組、音楽ライブ、スポーツ（SPOTV NOWで配信されるコンテンツ等）などがたっぷり楽しめます。U-NEXTはスマホ・タブレット・パソコン等のデバイスで楽しめます！
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「逆転人生」ってどんな番組？
「逆転人生」の放送は終了しました。
法廷での逆転無罪判決、スポーツでの大逆転勝利、絶体絶命の危機から奇跡の生還･･･。実際にあったリアルな逆転劇はドラマよりも、はるかにドラマチックです。主人公たちの数奇な人生を追体験しながら、泣いて、笑って、スカッとできる。そして、“奇跡の大逆転”から勇気をもらえる！
「逆転人生」は、どん底でも希望を捨てない“人間の強さ”を描くドキュメンタリー/バラエティー番組です。2019年4月1日よりレギュラー放送としてスタート。
絶体絶命から奇跡の大逆転！この世界には、シェイクスピアよりもドラマチックなリアルな逆転劇があふれています。あなたも主人公たちの数奇な運命を追体験してみませんか！？
番組MC 山里亮太×杉浦友紀
「逆転人生」の再放送は？
再放送 毎週月曜日 午後3時10分～［NHK総合］
再放送 毎週金曜日 午後11時40分〜［NHK総合］
ちなみに、放送時間に制約されずにいつでも見たい時に見るなら、動画配信サービスがオススメです。
見逃した「逆転人生」を視聴する方法
見逃した「逆転人生」の動画は、NHKオンデマンドやユーネクストで配信されています。これなら、いつでも見たい時に見ることができます。ただし、全ての放送回が配信されるわけではありませんので、ご留意ください。
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NHKオンデマンドは、NHKが放送した番組をブロードバンド回線を通じて、日本国内限定でPCやスマートフォン、タブレット、高機能TV等に有料で配信する動画サービスのことです。NHKオンデマンドは、見逃してしまった番組やニュース番組、そしてもう一度見たい過去に放送した番組を、いつでも好きな時間に視聴することができるというメリットがあります。ただし、NHK番組しか見ることができません。
そこで、私が利用しているのがユーネクストです。このユーネクストは、いろんな放送局の番組や映画などの動画を配信しているんです。ＮＨＫとも提携しているので、毎月付与されるU-NEXTポイント1,200円（初回の31日間無料体験では600円。ただし、このページのリンクから登録すれば1,000円）を使ってＮＨＫオンデマンドの「まるごと見放題パック」を購入することができるんです。
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なお、NHKの見逃した番組を見る方法は、コチラの記事をご参照ください。
（注）なお、本ページに記載しているユーネクストの情報は2022年3月時点のものです。 最新の配信状況はＵ-ＮＥＸＴサイトにてご確認ください。
逆転人生
「逆転の人事改革！会社を変えた新リーダー」
放送 2022年2月28日（月）午後10時〜［NHK総合］
放送前の予告
社員を輝やかせるアイデア満載！富山・製薬会社の大逆転劇
ＲＯＬＡＮＤと秋元真夏が大絶賛！年功序列や縦割りなど組織問題を抱えていた富山の製薬会社「前田薬品工業」。不祥事をきっかけに人事大改革に挑む。社員を輝かせるアイデア満載の逆転劇。
人事・組織改革の大逆転劇。データ改ざんの不祥事を起こし、倒産寸前の危機にまで追い込まれた富山の製薬会社。背景には過剰な年功序列や縦割りなど、組織の問題があった。だが社員の声に耳を傾け、一人の女性管理職を抜擢すると事態は好転。風通しがよく若手社員が生き生きと活躍できる会社に生まれ変わった。経営者でもあるＲＯＬＡＮＤや乃木坂４６のキャプテン・秋元真夏も、チームを輝かせるとっておきのアイデアを特別公開！
【司会】山里亮太，杉浦友紀
【ゲスト】製薬会社社長…前田大介
【出演】ＲＯＬＡＮＤ，秋元真夏，大学教授…中原淳
【語り】木村良平
富山・製薬会社の大逆転劇
- 前田大介は2008年、父が社長を務める薬品会社に入社。会社はジェネリック薬品の事業で急激に事業拡大していった。
- ある日、研究データの改ざんが発覚。社長は責任をとって辞任。大介さんが社長に。それから謝罪地獄が始まった。銀行は手のひらを返し、新工場を売却することとなった。
- 原因を追求すると、組織に問題があることがわかった。品質管理部と製造部はトップ同志が犬猿の仲だった。納期厳守を優先し効率化のために品質管理が軽視されていた。その結果、上司が部下にデータ改ざんを指示したという。そして、社長は心労で倒れた。
- 組織の縦割り問題や年功序列による若手の萎縮。これらの問題をどうすれば改善できるのか？
- 社長は、数値で社員を評価する実力主義を導入することにした。また、ジョブローテーションで定期的に管理職をローテーションしていった。さらに、納期の問題から事業を縮小した。しかし、そう簡単にはうまくいかなかった。社長の人事改革にはついていけない…と100人近くが退職していった。
- 人事改革に行き詰まった社長は、全社員から話を聞いた。社員の声から意外なリーダーが浮かび上がった。桑名さんだ。その桑名を品質管理部のグループリーダーに抜擢。すると、仕事上のミスが7割減少した。部下の能力を引き出す管理職を次々と増やしていった。
- そして、大手製薬会社から仕事を受託することに成功した。
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